Actualité : âge pivot

 

Age pivot réforme des retraites

La notion d’âge pivot a beaucoup été discutée ces derniers jours. Océa Concept fait le point sur ce qui est actuellement en vigueur suite aux reformes AGIRC ARRCO de 2015 et ce qui était initialement proposé dans la réforme.

 

Ce qui est déjà en vigueur suite à l’accord ANI du 30 octobre 2015 AGIRC ARRCO :

 

Depuis le 1er Janvier 2019, les assurés nés à compter du 01/01/1957 et faisant liquider leur droit à la retraite, sont affectés d’un coefficient de solidarité de 10% sur leur pension de retraite complémentaire. Cette décote s’annule s’ils différent leur départ à la retraite de 4 trimestres (soit une année).  Cette même pension peut être majorée pendant 1 année de 10% s’ils différent leur départ à la retraite de 8 trimestres (soit 2 années). Il y a dans ce dispositif, un malus et un bonus temporaire. Que va devenir cet accord si celui de l’âge pivot entre en scène ?

 

Ce qui est proposé initialement dans la réforme :

Un âge pivot de 64 ans pour obtenir sa retraite à taux plein qui pourrait entrer en vigueur dès le 01/01/2022 soit pour les générations nées à partir du 01/01/1960.  Il va être progressif et pourrait être fixé à 62 ans et 4 mois à compter du 01/01/2022. En soi, peu de nouveauté : l’âge de la retraite ayant été relevé de l’âge de 60 ans à l’âge de 62 ans en 2010, et restreint dès 2011.

 

Vous trouverez ci-dessous deux tableaux récapitulatifs des différents âges de départ à la retraite :

 

Ce qui est en vigueur actuellement :

age de départ à la retraite en janvier 2020

 

Ce qui est proposé dans la réforme actuelle avec l’âge pivot :

Age pivot réforme des retraites

 

L’accord AGIRC ARRCO du 31/10/2015 où l’âge pivot à taux plein est déjà à 63 ans :

age pivot et accord agirc arco

 

Dans les faits, aujourd’hui :

Bon nombre de futurs retraités aujourd’hui différent leur départ à la retraite à 63 ans pour annuler cette décote de 10%. L’âge pivot est de 63 ans depuis le 1er janvier 2019.   Cet accord va-t-il être renégocié à la hausse pour s’aligner sur celui du régime de retraite universel ? L’actualité récente montre que tout n’est pas encore établi.

 

Les membres d’Océa Concept suivent avec attention les réforme pour éclairer au mieux les équipes RH et leurs dirigeants dans leurs projets de départ en retraite. N’hésitez pas à nous contacter pour toute question.