Politique RH

 

Intégration :

Le recrutement est la première étape du parcours d'intégration chez OCéA Concept. Nous cherchons constamment à diversifier les compétences et les talents au sein de nos équipes. C'est la raison pour laquelle, le groupe D.L DEVELOPEMENT a choisi d’adhérer à la charte de la diversité en 2006.

Nous organisons par ailleurs régulièrement des « team building » autour de thèmes innovants afin de renforcer l’esprit d’équipe au sein de notre groupe. 

  

Formation interne :

L'intégration au sein de la société se déroule ensuite grâce à une politique pro-active de formations qui permet à chaque collaborateur de comprendre notre métier et notre méthodologie de travail.

 

Accompagnement individuel :

L'accompagnement se poursuit grâce à une évolution professionnelle que nous proposons à chacun.

La mobilité interne est un enjeu essentiel de notre politique de gestion des carrières. Grâce à notre réseau national d'agences, nous offrons des opportunités de mobilité géographique à chacun, et encourageons la mobilité professionnelle, fonctionnelle et/ou par métier.

 

Sébastien HALLARD

Directeur du Bureau d'Etudes

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Directeur Bureau d'Etudes